Küsitlejale

Küsitlejale

Emoriga koostööd tehes osaled Eesti elanikele meelepärasema tuleviku kujundamises!

 

    • Küsitlemine toimub Emori uuringukeskuses Tallinnas Maakri Kvartalis.
    • Tööaeg peamiselt tööpäeva õhtutel kl 17.00-21.00 ja nädalavahetustel.
    • Koostame töötaja soove arvestava graafiku, eeldades koormuse soovi u 40 tundi kuus.
    • Pakume väljaõpet tööks.
    • Küsitlejat ootavad meeldiv kollektiiv, head töötingimused ja tasuta kuumad joogid.
    • Vajalik on vähemalt kesktasemel vene ja eesti keele oskus.
    • Eeldame head suhtlusoskust, täpsust, selget diktsiooni ja meeldivat häält.

     

    **Hetkel aktiivsed tööpakkumised puuduvad.

Kui soovid meile tööle kandideerida, siis palun täida siin ankeet või saada oma CV e-mailile: personal@emor.ee.

 

Veebiseminar: Media Reactions 2020

Esimene globaalne meediakanalite ja -brändide tajutava väärtuse analüüs tarbijate ja turundajate seas, mis hindab praegust meediamaastikku ja seda, kuidas seal orienteeruda. Registreeri end globaalsele veebiseminarile.

Rohkem infot

ValueDriver – vahend hinnajuhtimiseks ja tooteportfelli arendamiseks

ValueDriveri turusimulaatori abil on võimalik välja selgitada, kuidas erinevad tulevikustsenaariumid mõjutavad ettevõtte kliendibaasi ja müügikäivet. ValueDriveri turusimulaator näitab, kuidas ettevõte saab kasvuvõimalusi ära kasutada.

Loe lähemalt

Partnersuhete tugevuse kaardistus ja arendamine

Paljude ettevõtete ja avaliku sektori organisatsioonide jaoks ei too tulemuslikud partnersuhted kaudset kasu, vaid on pikaajaliste eesmärkide täitmisel kriitiliseks eduteguriks – edu sünnib tihedas koostöös oma allhankijate, tarnijate jt võtmepartneritega. Seepärast on oluline ettevõtte partnersuhteid ka süsteemselt juhtida ning arendada. Kantari lähenemine annab objektiivse hinnangu ettevõtte partnersuhete tugevusele nii erinevates võtmesegmentides kui ka tervikuna.

Loe lähemalt

Emor 30 juubeliürituste sari

Tänavu täitub Emoril 30 tegevusaastat Eestis, mille tähistamiseks korraldame kogemushommikute sarja erinevatel teemadel, hõlmates nii trende kaubanduses ja tarbijakäitumises kui ka klienditeekonna olulisi momente ja kliendikesksust.

Rohkem infot

Töötajakogemuse tervikvaade

Kuidas luua hästi toimivat organisatsiooni? Töötajakogemuse teekonna kaardistamine alates tööandja valikust kuni organisatsioonist lahkumiseni on iga eduka organisatsiooni jaoks oluline. Töötajakogemuse juhtimine on pidev protsess, mis nõuab mõõtmist, monitoorimist ning analüüsi.

Loe lähemalt

FeedbackForest

TNSMyClient on nüüd FeedbackForest. Uus ja mugav platvorm klienditagasiside kogumiseks ja töötajakogemuse kaardistuseks.

Loe lähemalt
Karin Niinas

Karin Niinas

Juhataja, Kantar Emor

Tihti kipuvad hindajad määrima Y-generatsioonile pähe „unikaalseid“ omadusi, mis on tegelikkuses iseloomustanud noori inimesi läbi aegade. Ent Y-põlvkonnal on võrreldes varasematega ka eripärasid, mis tulenevad mitte mingist sünnipärasest unikaalsusest, vaid keskkonnast, kuhu on sünnitud. Ja keskkond on võrreldes 1990. aastatega vägagi muutunud.