IKT-sektori tööandjate maine

Kantar Emor viib iga kahe aasta tagant Eesti IKT-spetsialistide seas läbi uuringut, selgitamaks välja IKT-sektori atraktiivseimad tööandjad ning inimeste ootused töökohale. Uuring on personalijuhtidele ja -spetsialistidele kasulikuks tööriistaks.

Uuring katab järgmisi teemasid:
kriteeriumid, mille alusel IT-professionaalid omale tööandja valivad,
– eelistatud tööandjad ning miks just need ettevõtted,
– millised on ootused tööandjale ja kuidas erinevad ettevõtted on neile ootustele suutnud vastata,
– iga kord analüüsime ka päevakajalisi teemasid.

Viime selle uuringu läbi iga kahe aasta tagant, 2025. aastal juba viiendat korda. 2025. aastal vastas uuringule 579 IKT-spetsialisti.

Loe ka:
IT-spetsialistid peavad atraktiivseimateks tööandjateks LHVd ja Wise’i

Mari-Ann Ploom

Mari-Ann Ploom

Uuringuekspert

+372 626 8436

Karin Niinas

Juhataja, Kantar Emor

Tihti kipuvad hindajad määrima Y-generatsioonile pähe „unikaalseid“ omadusi, mis on tegelikkuses iseloomustanud noori inimesi läbi aegade. Ent Y-põlvkonnal on võrreldes varasematega ka eripärasid, mis tulenevad mitte mingist sünnipärasest unikaalsusest, vaid keskkonnast, kuhu on sünnitud. Ja keskkond on võrreldes 1990. aastatega vägagi muutunud.