Meie tööd

Käitumisteaduste tiim on läbi viinud mahukaid uuringuprojekte ning nõustab era- ja avalikku sektorit käitumisteaduste rakendamisel nende probleemide lahendamiseks. Pakume näiteks:

  • kasutajakogemust kaardistavaid kvalitatiiv- või kvantitatiivuuringuid;
  • individuaalsete erinevuste seoseuuringuid, nt isiksuse ja tarbimise seoste kohta;
  • müksamise (nudging) ja teisi käitumisteaduste teemalisi koolitusi;
  • suuremaid käitumisteaduste uuringuid ühiskondlike probleemide lahendamiseks;
  • uute toodete või poliitikate katsetamisi ja nende läbiviimise nõustamist, sh müksamise eksperimente ja pilootuuringuid.
Olulisemad projektid:
  • Meeste nõustamis- ja tervishoiuteenuste kasutamise uuring (2022)
  • Isapuhkuse ja -hüvitise müksamisprojekt (2021–2022). Tutvu uuringuaruandega siin.
  • Alaealiste õigusrikkumistele suunatud lühisekkumiste analüüs (2021). Tutvu uuringuaruandega siin.
  • II pensionisamba lahkujate ja jätkajate võrdlusanalüüs (2020–2021)
  • Nügimismeetodite kasutamine soostereotüübivabade karjäärivalikute ja töötingimuste toetamiseks (2020–2022). Tutvu uuringuaruandega siin.
  • Klaasseinad ja klaaslagi Eesti IKT-s: müksud naiste osakaalu suurendamiseks IKT valdkonnas hariduses ja tööturul (2019−2021). Tutvu uuringuaruandega siin.
Mahukamad koolitused ja ettekanded:

SOS Lasteküla 2017

Siseministeerium 2019

Sotsiaalkindlustusamet 2020 ja 2021

Tervise Arengu Instituut 2019, 2021

Justiitsministeerium 2021

Heateo SA ja Swedbank, 2022

Anna Karolin

Anna Karolin

Uuringuekspert

+372 626 8537

Mari-Liis Eensalu

Juhtekspert, Kantar Emor

Tööandjate maine uuring näitab, et inimeste jaoks on tööandja valikul kõige olulisemad korralik palk, kindlus töö koha säilimises ning et töötajad tunneksid, et tööandja neist hoolib. Töötajaid väärtustav kuvand kujuneb erinevate tegurite koosmõjus: lisaks materiaalsele motivatsioonipaketile on väga oluline ka juhtimiskultuur.